面对今年新冠疫情的严峻形势，海达控股关爱员工不减力度，不打折扣，始终把员工的冷暖放在心上，积极扶贫帮困，为员工办实事做好事，促进了企业和谐稳定发展。

从思想上关爱员工，营造风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围。建立“谈心谈话”制度定期主动与干部员工谈心，详细了解干部员工的思想动态、工作状态和家庭情况，及时了解干部员工在工作中的所思、所想、所盼，理顺干部员工的思想情绪，切实解决实际问题，真正为干部员工排忧解难。

从生活上关怀员工，确保干部员工心情舒畅。对患病或生活困难的职工予以组织关怀与帮助，通过慰问患病干部员工、走访困难员工家庭等，千方百计解除干部员工后顾之忧，今年以来共通过集团爱心基金救助本人或者直系亲属患病员工12人次，救助资金共计23650元，切实解决了困难员工的实际问题。为每一名在岗员工发放了生日蛋糕券，将工会组织的关心关爱体现在每一名员工的身上。

从身心上关照员工，保持良好的精神状态。通过开展创先争优、文明服务、健康知识教育和户外拓展训练活动等，及时疏导心情、排解压力，加强沟通与交流，增进团结与友谊，使干部员工身心健康愉悦，展现出了良好的精神风貌，增强了其归属感。保障员工生命健康，加大食品卫生安全监管，确保职工食堂饭菜质量，丰富食品花样，为员工准备色泽精美、口味上佳的饭菜。丰富员工生活，满足员工精神文化需求，积极组织员工收看“五一期间空中课堂”，重点抓好新冠疫情下企业员工及其家属的心理健康服务工作，全面落实复工复产。认真落实员工关心的热点、焦点问题，员工办公、就餐、乘车等条件明显改善，将员工关注的“焦点”变成了“满意点”。