近期，海湾精化深入开展各类职工技能比武活动，企业各部门迅速行动、精心筹划，员工人人学、个个练，岗位大练兵、大比武活动火热展开。

今年以来，截止到目前，企业已有硅胶厂、热电厂等8个部门21个岗位（工种）组织进行岗位练兵活动，共有467名员工参与其中，企业比知识、练技能、提素质的学习氛围日渐浓厚。

01  聚焦“关键点” 质效双提升

“大练兵、大比武”活动开展以来后，企业各部门纷纷以生产关键环节为依据，制定赛制和内容。 
6月末，一场30人参加的制胶岗位比武大赛在生产现场如期展开，岗位老员工、新招员工、实习学生纷纷参与其中。制胶是硅胶产品生产过程中的一道关键工序，制胶水平的高低与产品质量、成本消耗息息相关。
经过应知应会加实操比赛，“制胶能手”“优秀制胶小组”“优秀实习生”等荣誉一一发布，现场气氛热烈，此次比赛不仅提高了员工技能水平，同时也为二期项目扩建做好人员储备。
硅溶胶工段不甘示弱，组织了硅溶胶调料技术比武，这是班组级员工比武的NO.1，6个班长代表参加比赛，从产品降温-调整硅溶胶密度-调整粘度，比赛谁用时最短、配比速度最快，参赛班长们难分仲伯，最终高清乾、马春伟、卢增才三人并列夺冠。
员工们积极参与，无论是刚下夜班，还是在休息时间，都主动返回企业参加比赛。大家开始更加重视工作质量、重视一次性把事情做对，班组员工的工作效率和执行力明显提升。

02  “文武“齐上阵 个个有特色

10月29日上午，随着最后一声抢答器的落音，热电厂2021年第二届技能比武大赛完美落下帷幕。热电厂将理论知识与实际操作有效结合，整个赛程精彩不已，可谓文武双全。
热电厂比赛形式新颖多样、方式简洁有效、员工参与率高、竞赛过程完美衔接等优点，是大家的普遍印象。知识竞赛环节，使用抢答器让比赛更加紧张激烈。10名选手组成的5支队伍，从必答题、抢答题、实操题，有问必答，正确率几乎到100%。实操环节中，来自化水运行岗位的李卫杰操作娴熟规范，以33秒的绝对优势成功摘得实操环节的第一名，这几乎达到专业消防人员要求的30秒钟的标准。
既赛理论，又赛实操，是本次技能大赛活动的特色之一，企业资源综合利用厂的比赛更是将这一特点完美融合。在部门水处理工艺的絮凝试验、水质沉降实验和离心泵梅花垫更换及找正设备竞赛中，员工不仅需要进行大量计算，例如絮凝剂用量、助凝剂用量、通过水质分析判断加药数量、电机偏差方向等，还要有优秀的动手操作能力，能充分利用各项工具，分析解决问题。
期间，由机修厂组成的专业裁判团，边打分边帮助选手分析，进行实时现场教学，选手们参赛同时还上了一堂“专家讲课”。
技能比武为员工成长搭建了舞台、架起了梯子。机电组工段长郝先富感受尤为深刻，热电厂组织的技能知识竞赛让他快速成长，从普通员工成为今天的班组领头人。

03  一赛双收获 比武利废两不误

11月12日，维修技能比武大赛在机修厂展开，围绕“提高维修质量，减少维修费用，练就过硬本领，努力争当工匠”活动主题，20余名班组员工参与了整场比武活动。
机修厂的比武，是利用从仓库里找出不同型号的4台旧磁力泵练兵，同时也达到了修旧利废的目的。比赛现场，选手们在裁判的口令下，迅速对磁力泵进行拆卸、问题诊断、排除故障分析、提出并书写出维修方案，设备擦拭以及工完料净场地清，所有环节一气呵成。
员工朱成波说，比武大赛对我个人来说是一次很好的学习提升机会，有很多自己平时没有想到的维修技巧，通过技能比武的方式进行学习交流，比自己闷头苦学生动易懂，下一次有机会一定要和大家比试，我定能拿第一。
比赛结束后，组长王林君对选手及4台不同型号的磁力泵故障进行点评讲解，他倡导大家主动向身边技术能手学习，人人争当工匠、人人成为“专家”，共同为提升企业的设备维保水平助力。

04  人人登台讲 个个当老师

“大练兵、大比武”活动在海湾精化已呈常态化，除定期组织比武外，各个部门开始尝试在日常时间中搞组织策划，用多种形式提升员工的技能水平。
质量控制部今年开展“我向质量要效益”主题活动，班组除组织月度技能大比武外，“人人当老师”的“地毯式”OPL单点课程教学分享是一大亮点，这项举措让班组的学习氛围高涨。
今年以来，质量控制部探索技师创新工作站模式，充分发挥高级技师的领军作用，在这里“师带徒”、QC职工创新成果活动丰富多彩。现在班组成员人人登台讲，个个当老师，极大激发了员工练技能比技术的积极性，主动学、主动练随处可见，员工能力明显提高。
截至目前，从这里已经走出来全国石化行业QC质量活动一等奖1个，青岛市QC质量活动一等奖1个，“全国品牌故事大赛”二等奖等等，一个个亮眼的荣誉，是巾帼女将们立足本职，岗位成才的别样风采展现，是“质量，无处不在！质量，永无完美！”部门理念的最好诠释。
企业搭台，员工参与，“大学习、大比武、大练兵”活动为员工专业技能提升提供了一条新途径。企业将乘着比武练兵的东风，以更多形式引导部门自主、常态化开展活动，让学习成为每一名员工的习惯，打造培养更多高技能人才，为企业高质量发展助力。