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今天,致敬海湾“她力量”(一)
概要:
在海湾集团,
有这样一群“半边天”
她们,不被标签定义
她们,自信独立、勤劳勇敢
她们,热爱着生活和工作
将生活过得温暖充实
在工作岗位上闪闪发光
她们,活出了自己的精彩
······
在今天这个特殊的日子
海湾集团表彰了
13个女职工先进集体、22名优秀个人
她们是铿锵玫瑰
她们是闪光的“海湾她力量”
今天闪亮登场的是巾帼建功标兵岗代表
还等什么?赶快为她们点赞喝彩吧!
海湾化学财务部女员工团体
格言:以专业素养为矛,以完善流程为盾,为领导当好参谋,为公司把控风险!
2022年以来,因发展需要,企业需要做大量的财务数据和资料梳理、分析、解构工作。为了协助企业算好“明白账”,管好“钱袋子”,海湾化学财务部女员工一直处于超负荷运转状态,凭借着顽强的韧劲、专业化的工作能力,圆满交出一份又一份成绩优异的答卷。
为减少外汇风险,降低汇兑损失,她们科学统筹美元信用证到期兑付,为企业避免了大量汇兑损失。同时,她们还加强与各业务部门高效协同,深挖SAP系统功能并持续优化业务流程,推动业务财务深度融合。她们根据国家财务归档要求,进一步规范了OA发票命名规则,大大方便项目查阅和溯源,提高了财务管理工作数字化、规范化水平。
走进财务部,会看到每个人都是被一堆厚厚的“账单”或票据围绕着。尽管工作异常繁忙,但却是忙而不乱,各项工作保持高效运转。为降低内控风险,她们积极建言献策,健全完善各项制度,从根本上杜绝各类风险。通过深入研究各项税收政策,包括制造业留抵退税政策等,为企业节约一大笔资金。日常工作中,大家发挥严谨细致的优势,严格把关,确保每一笔资金都花到“刀刃”上。此外,她们还肩负着项目竣工决算审计、固定资产报废评估工作等繁重的工作任务……
因为工作缘故,财务部女职工经常要集体加班至深夜,她们没有一个叫苦喊累。有的在生病期间仍在SAP及OA系统平台上进行远程办公,甚至是发着高烧还在与相关部门核对数据;有的孩子还在哺乳期,一面照顾孩子,一面强忍着身体的不适,坚持完成数据填报工作……
这样的一支敢打硬仗、能打胜仗的娘子军,怎能不让大家刮目相看呢!
(作者:海湾化学 张丽兵 王灿)
海湾化学国际业务部女员工团体
格言:找准自己的领域,把每件小事做到极致。不负热爱,主动付出非凡的努力。不问未来,今日思维;不问艰苦,坚定信念;不问结果,始终努力。
海湾化学国际业务部现有女员工9人,青春靓丽的她们积极应对复杂多变的市场环境和国际形势,勇拓国际市场,助力企业进出口业务实现新突破,成为海湾化学名副其实的“巾帼女将”。
去年,国际业务部共开发新客户194家,出口PVC、烧碱等产品量约94万吨。PVC出口量稳居全国第一、亚洲前三。偏硅出口创新高,并横向延伸开拓了聚苯乙烯新业务,拓展烧碱、苯乙烯等国际市场,客户覆盖60多个国家和地区。
部门女员工们分布在进出口业务、业务支持等岗位,负责企业PVC等产品的出口及原材料进口工作。她们在快节奏、高强度的工作中一刻不停地动起来、冲起来、跑起来,紧抓机遇,为企业赢得国际市场先机。
船期跟踪、单据制作、对账统计、业务核销……每个环节的工作都要高效及时完成。女员工们心思细腻、认真严谨,她们紧盯每项数据,确保准确无误;与各个职能部门做好沟通协调,快速、规范地完成各项工作流程;团队打好配合战,以高度的默契完成一单单业务。去年,部门共完成出口业务3469票,进口业229票。
耐心热情是她们必备的职业素养。业务谈判中,面对客户的问询,她们语气温和、态度坚定,总能自信给出简要而专业的答复,令客户满意。随着企业的快速发展,海外客户遍布全球各地,她们始终坚持以客户需求为先,让客户体验到“零距离”“零时差”“零落差”的周到服务,积极捕捉客户需求,有效提高企业产品的市场占有率,提升品牌知名度。在她们的努力下,海湾品牌正大步走向世界,迈入高端市场领域。
在抢抓市场、做大增量的同时,女员工们还积极了解国内外上下游市场信息,做好行情预判,争取谈判主动权,细分采购计划,实现价格、质量从优,降低成本,保质保量满足各原料的供应需求。
为适应企业快速发展的需求,她们坚持在解决业务疑点和难点的过程中,不断提高全面处理综合事务的能力;不断学习产品知识、更新行业信息,积累市场经验,以饱满的热情在岗位上绽放“芳华”。
(作者:海湾化学 杨书青)
海湾化学质量监督检验部女员工团体
格言:质量是生命,检验是职责,监督是使命。
在装置区,经常能看到一个个靓丽的身影,她们手提着装满瓶瓶罐罐的篮筐,爬塔上罐毫不畏难,取样关阀驾轻就熟;在化验室,她们更将严谨、细心的优势发挥得淋漓尽致,无论是标准溶液的配置还是先进仪器的操作,她们都认真对待、精益求精。她们就是海湾化学分析战线上的“娘子军”。
目前,质量监督检验部有75名女员工,2022年,共分析中控样品24万多个,分析产成品1万多批次,测氧测爆1.2万余次,半数以上由女员工完成。
为提升分析技能,分析战线的“娘子军”充分发挥细心、耐心等天然优势,“老”员工在带徒时不厌其烦地为新员工进行示范、讲解,手把手传授经验,让新员工更快适应工作岗位。“新”员工学习劲头十足,她们将操作步骤认真地写在便利贴上,贴在仪器旁,方便随时学习、强化记忆。为确保学习效果,部门推行师徒奖惩一体化,师徒荣辱与共,大大激发了大家的工作积极性。为更好服务生产,她们在仪器使用、方法改进上做了诸多探索,分析准确度和工作效率得到有效提高。
在2022年检修工作中,只要有动火、受限空间作业就需要测氧测爆。因此,无论哪个装置检修现场,我们总能看到这支“娘子军”们一手挎着仪器,一手拿着小棒测氧测爆的身影。“我们部门,工作起来不分男女,20多米高的塔釜,30多米高的大罐,十几层楼高的装置,只要有需要,女员工也一样爬上爬下。”质量监督检验部部长谭树秀说。为不耽误检修进度,大部分女员工都调至长白班,做到有呼必应、使命必达。
在聚苯乙烯项目投产过程中,分析工作曾遭遇瓶颈。由于专利商提供的分析资料少,且多为英文资料,在和专利商对接的过程中,得到的回复常常是“你们需要有经验的工程师来解决这个问题”。为尽快掌握分析方法,质量监督检验部和技术部、聚苯乙烯厂开始了自主翻译、自主探索的道路。为保证分析的准确度,每一个步骤都需要反复实验。“娘子军”更是耐着性子,一次次比对。
功夫不负有心人。2022年8月,聚苯乙烯项目成功投产!而这就是对她们的最佳褒奖!
(作者:海湾化学 张丽兵)
海湾化学后勤保卫部食堂女员工团体
格言:扬黄牛精神,做平凡工作。
让员工吃得更放心,工作起来更有劲,这是海湾化学后勤保卫部食堂所有员工的共同心愿。食堂共有员工24名,其中女员工17名,占总人数的71%。这些“上得厅堂、下得厨房”的“美厨娘”们撑起了食堂里的“半边天”。她们靠勤劳能干赢得全厂员工的一致赞誉。
海湾化学食堂每天就餐人数达2400多人次,食堂20多人承担着上千人的伙食。时间紧,任务重,工作节奏快,让许多刚转岗的女员工面对新工作有些手足无措。经过一段时间的磨炼,她们不仅很快适应岗位,还熟练掌握了各项技能本领。现在每名“厨娘”都是速度与质量并存、专业与技巧同在的“铁娘子”。
为做出卫生健康、色香味俱全的饭菜,她们从源头做起,梳理了一套“标准化”流程,即蔬菜至少清洗两遍,刀下的蔬菜粗细均匀、长短一致,下锅翻炒均匀,生熟适中,咸淡合适;主食要求面团软硬适中、醒发适中,制作花样大小一致、外观美观,馅料咸淡适中等。为给员工提供高质量的饭菜,她们充分发挥面点特长,一周七天早餐不重样,花卷、油条、豆沙包等花样不断;中午还增加黑米、玉米、南瓜等花样馒头。每周还让员工吃上一次荤素搭配的包子和饺子。每逢节日,大家在完成工作的情况下,加班加点,为员工制作香香糯糯的粽子、不同口味的月饼等,让员工身在岗位也享受到“家”的温暖。
“尽管很累,但我们会一如既往勤勤恳恳地工作,全力以赴做好员工的‘加油站’,让员工们吃得放心、工作安心。”副组长高丽娜说。不惧苦累、冲锋在前,为企业全体员工做好饮食保障工作,她们说到了,也做到了。
(作者:海湾化学 张丽兵 丛淑英)
海湾精化质量控制部染料组女员工团体
格言:坚持精益求精,严保检测质量。
在海湾精化检测中心的实验室内,调节仪器、进行测验、查看结果、记录数值,她们通力合作、配合默契,每一个操作过程和细节步骤早已了然于心。
这就是企业质量控制部的染料组,在23人的团队当中,女性职工20人,比例接近9成,是一支名副其实的“半边天”队伍。从原材料进厂把关、到中控样品检验、再到成品出厂检验以及产品的辅助研发,都有她们奋斗的身影。作为国内染料行业内少数几家通过CNAS认可的检测室之一,她们用精益求精、细心谨慎的工作作风,筑就了企业产品坚不可摧的“质量防护墙”。
作为企业进入分散染料高端市场的战略型产品,分散艳蓝E-4R被寄予厚望,但由于产品斑点等级较低的问题,尚未得到市场的青睐。染料组的巾帼“女将”与生产厂员工一起,组成朝阳QC小组,她们不断摸索,利用头脑风暴法,综合分析分散艳蓝E-4R斑点等级低的原因。“每天加班加点,有时晚上也梦到方案。”小组组长孙林仍记忆深刻。功夫不负有心人,经过8个月的奋战,数百次实际操作以及实验分析、十几次小组活动,朝阳QC攻关小组成功找准要因,并加以合理化工艺调节,使分散艳蓝E-4R斑点等级由1-2级成功提高至3级,产品质量也备受客户认可。该项成果荣获2022年全国石油和化工行业优秀成果、2022年度青岛质量管理小组QC发布一等奖等多项荣誉。
为更好给企业生产把好质量关,团队注重学习培训,常态化开展“师带徒”、技能大比武、OPL单点课程培训等活动,学习氛围浓厚。其中,2022年组织6对师徒结对子,师傅们带技能带思想,成功将徒弟从入门带到中级工水平,使她们能够独当一面。截至目前,团队“师带徒”成效显著,共有助理工程师4人,高级技师4人,高级工10人,中级工5人。另外,为不断夯实业务技能水平,团队每月还会进行质量大比武活动,营造良性的竞争氛围,不断打造一支素质高、业务精、能力强的检测队伍。
“质量检测永远精益求精,我们一直在路上”。染料组组长王娟说。始终坚持以产品质量为核心,以染料精细化管理为导向,为企业贡献芳华力量,海湾精化质量控制部染料组的巾帼“女将”们,正在向更高的目标进发!
(作者:海湾精化 呼扬春晖)
碱业发展质量监督部质检班女员工团体
格言:精益求精,踏实做事,将质量牢记心中,将责任扛在肩上,将精细管理落实在行动中。
碱业发展质量监督部质检班是企业生产支持型班组,共有员工28名,其中女职工18名,占比达64%,是一支不折不扣的“巾帼战队”。她们将温情和细腻倾注在生产的每个环节,用智慧和汗水撑起企业质量监督部的“半边天”。
她们严谨细致、敢打敢拼,上得了最精细的试验台,下得了最艰苦的生产一线,精益求精地做好产品出厂及原料、包装物进厂检验。大到每一批产品的指标、参数,小到托盘上的一颗螺丝钉,都需要她们严格把控。面对艰巨繁杂的工作,她们将每一项任务完成得井井有条,勇挑守护企业产品质量的重担。
每天拎着仪器箱穿梭于各道生产工序是她们的工作日常。产成品、中间品取样分析是最精细的工作之一,对检验时间、样品重量等都有严格要求,哪怕多加或少加一滴试剂、晚一分钟滴定,都有可能造成巨大的误差。因此,每到规定的取样时间,她们都要在最短时间内赶往现场拿到样品,再用最快的速度、最高的效率准确分析样品成分;分析过程少则十几个步骤、多则几十个步骤,经常是刚结束一项分析,便要马不停蹄地开始下一项取样分析任务。
她们将试验台当作练兵场,采用“123”工作法,即一本手册常查阅、两大比武赶学帮、三项改进保质量,持续提高班组整体检验质量与水平。2022年,在企业大干活动中,这支“巾帼战队”齐心协力,以“零缺陷”为目标,从源头抓质量,共检验包装物234批、原材料1643批,完成加样分析50次、加样分析项目近240次,使产品优级品率保持在99%以上,为企业打造品牌优势奠定坚实基础。
企业硫酸钾二期项目投产以来,硫酸钾产量较之前增加了一倍,再加上圆粒硫酸钾产品试车投产,工作量更是直线增加,每天只硫酸钾一种产品就要取样分析至少50次。为了确保按时完成工作任务,班组重新分工,设立硫酸钾中控分析岗,专门负责硫酸钾一期二期产品及氯化钾原料的检验工作,为每一袋出厂的产品把好质量关。
在质检班女员工们的共同努力下,企业产品的优级品率稳步提升,“自力牌”产品在国内外知名度持续提高,产品质量得到国内外客户的一致认可。
(作者:碱业发展 陈双)
海达控股商住服务事业部女员工团队
格言:用严谨赢得业主的信任;用专业赢得业主的肯定;用诚信赢得业主的依赖;用细致赢得业主的满意。
海达控股商住服务事业部骨干团队员工30人,其中23名女职工,是企业中年轻人最多、女性最多、最具活力的优秀团队。她们的业务涵盖公建物业(商业写字楼、政府办公、学校、医院、工业园区等)、住宅物业、社区居民服务等,服务项目共22个,总服务面积超100万平方米。近年来,这支以女职工为主力的团队在项目拓展、服务提升、日常管理等方面勇担使命,冲锋在前,以实际行动诠释“巾帼不让须眉”。
标准无上限,量身打造“上合标准”
服务无小事,更何况是为极具国际范的上合示范区服务。团队公建项目全年承接国内外各类观摩、会议五千余场,每一场都是高规格、高标准,对团队综合能力是极大的考验。每当接到接待任务时,她们都会拿出十二分的精神,反复讨论接待程序、服务标准和工作分工,确保以最专注的状态、最专业的服务做好每场会议的接待工作。
随着上合示范区发展进入快车道,团队在实践中总结创新,根据不同范围、不同内容、不同需求,提炼形成一整套具有上合特色的定制化服务标准,被称之为“上合标准”。用她们的话说,要做就要做标杆!而面对各类突发性、临时性工作任务,经常加班到深夜......有付出,有收获,她们的敬业精神也得到了业主的一致肯定。
服务无止境,用心对待每位业主
业主的需求,就是努力的方向。疫情面前,商住服务事业部承担起办公项目、学校以及社区防疫任务。全体女员工做出表率,坚守岗位一线,不遗余力保障业主的日常需求。此时,她们不仅是业主的好管家,更是政府主管部门的好帮手。疫情期间她们协助政府完成70多次全员核酸检测,以实际行动诠释守护的意义。
对于业主提出的种种需求,她们牢记在心上,体现在行动上。在日常服务中,涌现出拾金不昧、主动送迷路老人回家、热心帮助外地业主办理行政审批业务、连夜为业主解决难题等体现有温度、有态度的先进事迹。这些事迹中有的是职责所在,更多的则是职责之外的暖心举动。业主纷纷送来锦旗、感谢信、水果等对她们真诚用心服务表示感谢。
她们中,有的是妈妈,有的是女儿,但在工作中,她们作为骨干冲锋在前,在平凡的岗位上展现不平凡的风采。近年来,团队共收到各方业主的锦旗20余面,感谢信10余封。满墙的锦旗既代表了她们的付出和业主对的肯定,也是全员践行海达服务品牌理念的真实缩影。
(作者:海达控股 韩慧)
海湾实业幼儿园教师团队
格言:让爱浸润,关注幼儿发展需要,师生共同成长。
“老师早上好!”每天清晨,伴随着孩子们清亮的问好声,总能看到海湾实业幼儿园的老师们笑容满面,张开双臂迎接自己班的小朋友。
青岛海湾实业幼儿园有一支专业的22人女性教师团队,教师专业合格率达100%,本科以上学历达85%。幼儿园约有210名孩子,老师们坚持“尊重幼儿、研究当先、开拓引领、健康发展”的办园宗旨,以幼儿的需要和兴趣为出发点,让孩子们乐于主动认识探索世界,在爱中学习成长。
“谁爱孩子,孩子就会爱谁,只有用爱才能教会孩子。”对于刚入园的孩子,她们总以亲切的安抚、温暖的拥抱、细心的照料、耐心的指导帮助孩子过渡分离焦虑。洗手、喂饭、哄哭闹的孩子午休、给孩子们穿衣梳头、手把手教孩子握笔……老师们每天累并充实着,看着孩子们一天天健康成长,自己学会穿衣吃饭,用铅笔写下第一个汉字,老师们的成就感顿时“爆棚”。
海实幼儿园老师们时刻以身作则,用科学理念培养孩子生活规律,如按时吃饭、不挑食偏食、早睡早起;不争抢、不打闹、不随意干扰别人;讲卫生、懂礼貌;尊敬长辈等。老师们和孩子做朋友,平等、热爱并尊重每一位幼儿,获得家长们的支持和肯定,被孩子们亲切唤作“老师妈妈”。
2022年,因为疫情影响,海实幼儿园转为线上教学,老师们经过不懈努力,圆满完成云教学、云家访、线上关怀、线上家长会等工作。疫情期间,幼儿园成功举办《“疫”样时光与孩子一起成长》活动,被今日头条、凤凰网等多家媒体报道。
幼儿园这支爱岗敬业的师资队伍,乘风破浪、逐梦前行,先后获得“李沧区学前教育先进集体”、海湾集团优秀党支部和工人先锋号等荣誉。“十三五”课题《缓解幼儿入园焦虑策略的研究》顺利通过答辩结题并编纂成册,在李沧区全区推广。幼儿园知行QC小组荣获2022年青岛市优秀质量管理小组,发表的成果《降低新入园幼儿焦虑率》获得二等奖。多名教师获得李沧区优秀教师、李沧区教育先进工作者、李沧区教学能手等荣誉称号。
瞄准“面向未来、优质教育”的目标,幼儿园全体教师将继续团结奋进、积极进取,用爱浇灌孩子,守护孩子成长,在岗位上展现“海湾她力量”!
(作者:海湾实业 王瑶瑶)
集团2023年度“巾帼建功标兵岗”“巾帼建功标兵”光荣榜
一、巾帼建功标兵岗(13 个)
青岛海湾化学股份有限公司国际业务部
青岛海湾化学股份有限公司后勤保卫部食堂
青岛海湾化学股份有限公司质量监督检验部
青岛海湾化学股份有限公司财务部
青岛海湾精细化工有限公司硅酸盐技术部
青岛海湾精细化工有限公司质量控制部染料组
青岛碱业发展有限公司质量监督部质检班
青岛海湾索尔维化工有限公司综合管理部化验室甲班
青岛海湾实业有限公司幼儿园教师团队
青岛市石化高级技工学校应用化工技术部教师团队
青岛海湾化工设计研究院有限公司设计部门工艺二室
青岛海达控股有限公司商住服务事业部
青岛海湾集团有限公司财务部
二、巾帼建功标兵(22名)
谢丹丹 青岛海湾化学股份有限公司质量监督检验部分析班长
陈 晓 青岛海湾化学股份有限公司国际业务部进出口业务员
刘 洁 青岛海湾化学股份有限公司综合部文书
郑 萌 青岛海湾化学股份有限公司聚苯乙烯厂产品研发
姜海英 青岛海湾精细化工有限公司 HSE部部长助理
刘 华 青岛海湾精细化工有限公司化工二厂中控工
苗帅帅 青岛海湾精细化工有限公司物流部仓库保管员
张 伟 青岛海湾精细化工有限公司硅酸盐销售部销售员
陈 双 青岛碱业发展有限公司质量监督部质检主管
范海荣 青岛碱业发展有限公司生产部工艺主管
李启芳 青岛碱业发展有限公司产品市场开发部农化技术主管
丁文娜 青岛海湾索尔维化工有限公司综合管理部出纳
王之雪 青岛海湾实业有限公司综合管理部行政管理
韩秀梅 青岛市石化高级技工学校教务处教学主管
潘淑臻 青岛市石化高级技工学校办公室安全主管
刘爱新 青岛海湾液体化工港务有限公司生产运营部中控工
安 瑜 青岛海湾化工设计研究院有限公司土建设计室总图设计师
周金丽 青岛海湾化工设计研究院有限公司工艺一室工艺设计
殷士萍 青岛海湾新材料科技有限公司医疗机构服务部物流管理
王晓明 青岛海达控股有限公司智慧中心主任助理
武 斌 青岛海湾集团有限公司人力资源部招聘培训绩效主管
孙倩倩 青岛海湾集团有限公司党群工作部宣传干事
END
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